除了帮助我们(🎅)选择适合自(📛)己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助(💿)我们了解团(🌭)队合作的方式。每个人都有自己独特的性格(⬜)特点，而不同类型的(😶)人在团队中(🏓)可能有不同的(🔭)贡献方(🐂)式(🤪)。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可(🎏)以(⤴)在团队中承担(👺)实际操作的(🍬)任务；研究型的人喜欢(⬅)探索和研究新知识，可以为团队提供创(🍪)新的思(🍘)路。通过了(📷)解团队成员的性(🔝)格特(🛀)点(🏩)，我们可以更好(🍬)地分配任务，提高团队的工作效率(🦒)。